Succes med udenlandske sygeplejersker

NAVNE: Afdeling for Hjertesygdomme på Amager og Hvidovre Hospital har de haft succes med at ansætte udenlandske sygeplejersker. For et par år siden var der langt mellem ansøgningerne til de ledige sygeplejerskestillinger i afdelingen, og det tærede på de faste medarbejdere, som oplevede det som en nedadgående spiral, der var svært at vende rundt. Men så skete der alligevel noget:

– Pludselig kom der et boom af ansøgninger fra udenlandske sygeplejersker. Mange af dem havde været i Danmark i nogen tid og arbejdet som ufaglærte på et plejehjem, og flere af dem havde enten hjertemedicinsk eller intensiv erfaring fra deres hjemland, fortæller chefsygeplejerske Jette Beck Mieritz, som fik ansat de udenlandske sygeplejerske fra Iran og Nepal i et evalueringsophold, som er obligatorisk for sygeplejerske uddannet uden for EU, Norge, Island, Liechtenstein eller Schweiz, som ønsker dansk autorisation.

Selvom det danske sprog kan slå knuder på tungen, så er der hjælp at hente for de udenlandske sygeplejersker.

– Patienterne motiverer mig, og de vil virkelig gerne hjælpe mig. De har ret god indsigt i vores situation, fortæller Reza Dakhesh fra Iran. Han har været i Danmark i to år og arbejder nu i en fast stilling med sin nyerhvervede danske autorisation på Afdeling for Hjertesygdomme på Hvidovre Hospital.

For chefsygeplejerske Jette Beck Mieritz har det ikke været uden omkostninger at have evalueringssygeplejersker:

– De får fuld løn i det halve år, de er i evalueringsansættelsen, men de tæller ikke med i normeringen. Det trækker på økonomien. Men jeg har fastansat samtlige, der har været i evalueringsforløb hos os, og nu har vi stort set alle sygeplejerskestillinger besat – så det har været det hele værd, siger hun.