Gavne både borgere og medarbejderne

LÆSERDEBAT: I sidste uges avis udtrykte en borger sin bekymring for kommunens hjemmepleje og spurgte, hvordan fremtiden tegner sig for Hjemmeplejen i Hvidovre Kommune. Lige nu er Hjemmeplejen i gang med en større omstilling, der skal være med til at give både borgere og medarbejdere mere trivsel, tryghed og sammenhæng i hverdagen. Vi arbejder på at blive en attraktiv arbejdsplads, og vi tror på, at mulighed for faglig udvikling kan være med til at trække gode kræfter til.

I sidste uges indlæg bad skribenten også om, at vi be- eller afkræfter nogle rygter, og det vil vi gøre her: Nej, der er ikke problemer med underbemanding i visitationen. Den er fuldt bemandet. Ja, vi har brugt mere end 10 mio. kr. på vikarer i 2024. Det er desværre en konsekvens af de udfordringer med rekruttering inden for hjemmeplejeområdet, som alle landets kommuner oplever. Vi har et stort fokus på at finde løsninger på denne udfordring, og vi håber og tror, at omstillingen af Hjemmeplejen på længere sigt kan være medvirke positivt i forhold til rekruttering.

Store forandringer tager tid, og de kan være svære. Det forsøger vi i Hjemmeplejen og Center for Sundhed og Ældre at imødegå ved at inddrage medarbejdere og ledere i omstillingsprocessen. Det er vigtigt, at vi får talt sammen om de spørgsmål og dilemmaer, der dukker op, når vi ændrer måden, vi organiserer os og løser vores opgaver på. Undervejs må vi justere og tilpasse, hvis noget ikke fungerer som forventet. Vores mål er, at borgerne skal have omsorg og hjælp af høj kvalitet og medarbejderne en hverdag med arbejdsglæde og høj faglighed.

Venlig hilsen

Christel Damgaard Centerchef for Sundhed og Ældre Hvidovre Kommune