CYKLERIET TAGER TIMER FRA ÆLDRE-OMSORGEN!
Indlæg fra en Hvidovreborger, der ønsker anonymitet, da vedkommende stadig har familie, der arbejder i hjemmeplejen:
LÆSERDEBAT: Det er ingen hemmelighed, at man som ansat i stat og kommune ikke er lønførende, ej heller vores dygtige SOSU-medhjælpere i Hvidovre kommunes CYKLENDE hjemmepleje, som vi nu ser mere og mere til i gadebilledet, uanset om skybrud eller i spejlglat føre med stor risiko for en tur på halen.
Ovenstående mht lønniveau betyder, at det ikke er lønniveauet i sig selv, der afgør om vores kommune kan tiltrække nye og dygtige medarbejdere, men snarere de betingelser og vilkår man bliver tilbudt i et evt. ansættelsesforhold, som i det her tilfælde er CYKLENDE SOSU-medarbejder i kommunens hjemmepleje. Når vi som kommune ikke kan rekruttere på baggrund af en (måske fair) løn, må vi omvendt gøre det attraktivt på andre måder for vores CYKLENDE SOSU-medarbejdere.... Det formår vi desværre og til stadighed ikke, man trækker den ene ”forandring” efter den anden ned over hovederne på vores stakkels hjælpere, som hver eneste dag 24/7 hele året rundt med stor flid og dygtighed yder hjælp og omsorg til vores medborgere. ”Forandringer” som det yndes, at blive kaldt af de ledende medarbejdere, men som i virkeligheden er forringelser og som i den grad påvirker den enkelte medarbejder i forhold til en positiv og god balance mellem arbejdsliv og privatliv!!! Den seneste ”forandring” og store indgriben fra ledelsens side, der også beskrives som den berømte dråbe i glasset, er de laaaaange daglige cykelture frem og tilbage til krydderfabrikken, i alt fire ture pr dag, som generer op til 16 km mere cykleri for den enkelte medarbejder, og samtidig en beslutning der er taget henover hovederne på vores dygtige SOSU’er, og uden hensyntagen til de klimaforandringer der ofte udløser store mængder af nedbør! Jeg håber med dette indlæg at borgerne i Hvidovre får øjnene op for dette real-life indblik i vores cyklende SOSU-medhjælpers dagligdag, ligesom jeg håber på, at Borgmesteren fra sit lune kontor kigger forholdene lidt efter i sømmene, helst før den kommunale hjemmepleje smuldrer og Hvidovre får sin helt egen klovnebus, hvor vores dygtige CYKLENDE medarbejdere må rette positivt ind eller stå af bussen....der er jo ingen der er undværelige, som de så ofte hører fra ledelsen på deres fællesmøder! – Måske lidt naivt, men mon det er vores borgmester Anders, der er ”the Wolf i fåreklæder” og som udstikker de berømte eller berygtede forringelser om man vil! Nu har man jo langt om længe, underskrevet en såkaldt ”Historisk” budgetaftale i kommunalbestyrelsen, men som man ved nærmere læsning ikke påskønner og anerkender vores dygtige SOSU medhjælpere og DERES trivsel med et eneste ord....i hvert fald er det ikke nemt for den menige læser og finde nogle ”godbidder” der kan være med til at optimere den daglige trivsel, som er så vigtig for os allesammen!
Udpluk af forringelser:
Følgende er hvad du nok IKKE kan forvente i et evt. ansættelsesforhold som CYKLENDE Sosu medhjælper i Hvidovres hjemmepleje og som kun er et udpluk af flere punkter, som er blevet forringet over de seneste 5-10 år her i kommunen!
En fast ugentlig fridag, som man kan have brug for i nogle tilfælde. Nu er det rullende fridage i stedet (det er den ugentlig fridag, der udløses pga weekend arbejde vi her taler om) Tidligere havde medarbejderne en fast ugentlig fridag efter eget ønske eller behov, således at man også havde mulighed for a balancere familieliv og arbejdsliv... den faste ugentlige fridag, blev på en meget firkantet facon fjernet af ledelsen med et pennestrøg, helt og aldeles uden nogen form for hensyntagen til de berørte medarbejdere, hvor ingen af de berørte parter havde noget imod at nogle af deres nære kolleger kunne have brug for denne faste fridag for at få det hele til at gå op på hjemmefronten! Tre ugers sammenhængende ferie i børnenes sommerferie betyder alverden for børnefamilier, men det kan ikke lade sig gøre i Hvidovres CYKLENDE hjemmepleje, her må de ansatte nøjes med to sammenhængende uger i børnenes sommerferie. Hvis SOSU’erne ønsker tre sammenhængende uger, må de tage børnene ud af institution og skole og evt. holde tre uger i maj eller sept.....mon det samme gælder for ledere og mellem ledere i kommunen, jeg tror det næppe!!! Kortere cykelture mellem klienterne, således at du kan yde mere/bedre pleje og omsorg i forhold til den enkelte borger og hvor du virkelig kan gøre den forskel i hverdagen for vores berørte medborgere, og som var en af grundene til at du netop at uddannede dig til den dygtige SOSU-hjælper, som du er i dag!
Her er ”goderne”:
Til gengæld kan du forvente følgende ”goder” i et evt. ansættelsesforhold som CYKLENDE SOSU-medhjælper:
Dejlig lang 2 ugers sommerferie sammen med dine børn, hvis du ønsker det i børnenes skole sommerferie! Dejlig mange kilometer på cykel i al slags vejr – positive og tiltagende klimaforandringer der udløser skybrud eller heldags regn/sne er ingen hindring, tilmed får du både motion og masser frisk luft og tiltagende slid på din egen krop og cykel, men så skal du til gengæld hurtigere ud og købe en ny og lækker ”bike”, det er da også værd at tage med!
Dejlig sen mødetid kl. 7.30, således at du undgår overflod af tid sammen med dine børn om eftermiddagen. Og husk så endelig at bevare din vedvarende og super positive indstilling i forhold til de forandringer, som hjemmeplejen i Hvidovre ofte indfører til gavn for netop dig, men som en stor del af dine med kolleger fejlagtig tolker som forringelser, så slipper ledelsen også for at gøre dig opmærksom på, at ingen medarbejdere er uundværlige, når I holder jeres fællesmøder.....lidt naivt tænker jeg, at det samme må gælde for ledere og mellemledere i hjemmeplejen!
Drikkevandsautomat på krydderfabrikken, således at du har mulighed for en læskende kold tår vand, når du nyder din frokostklemme, men som du også kan benytte til at fylde din drikkedunk, når du skal tilbagelægge de fire km på cykel ud til klienterne igen efter frokost.... Drikkevandsautomaten, som de dygtige SOSU’er efter lange sværdslag dog først fik bevilliget efter at tillidskvinden involverede sig og fik smagt på det lunkne vand i rørene, der smagte af gamle hengemte krydderboller.
På vej mod privat pleje?
Mon alle medarbejdere i Hvidovre kommune arbejder under de samme betingelser mht til kort sommerferie, tidligere nedslidning osv eller er det mon kun vores kommunale og dygtige SOSU’er i hjemmeplejen, der må stå for skud og indkassere den ene store ”forandring” efter den anden og som nu hvor bægeret er løbet over, begynder at lægge deres opsigelser, og søge ud i vores nabo kommuner og/eller ud på plejehjem, for at skåne sig selv for nedslidningen. Det store 1000 kroners spørgsmål er nu, kan man fastholde medarbejdere fremadrettet, således at vores medborgere kan stole på at det er de samme SOSU’er de får besøg af hver dag og som man nu lover, hvor man har indført TEAMS, det tror jeg næppe på, der skal helt andre boller på suppen, dvs man skal værdsætte og anerkende den enkelte medarbejder, og så skal man naturligvis kunne holde tre ugers sammenhængende ferie med sine børn i skolernes sommerferie, så kommer den positive indstilling helt af sig selv, uden den skal dikteres af ledelsen! -Og så burde man fra ledelsens side kigge sig selv i spejlet og indse at det nok var en fejl og trække så meget cykleri ned over hovederne på vores stakkels hjælpere, hvor både hjælperne taber, men så sandelig også vores medborgere, som har brug for hjælp og omsorg! Cykleriet koster vores ældre medborgere en lille times tid til hjælp og omsorg hver eneste dag af den enkelte medarbejder....det er rigtig mange timer hver eneste dag, hver eneste uge, hver eneste måned, der nu blot forsvinder ud i den blå luft på cyklen pga ekstra transport! Mon Hvidovre kommune stiler efter en privat plejeløsning i stedet, hvor den enkelte medborger selv skal betale for pleje og omsorg, ja det kan da man kun fristes man til at tro, desværre?
En Hvidovreborger
Ovenstående mht lønniveau betyder, at det ikke er lønniveauet i sig selv, der afgør om vores kommune kan tiltrække nye og dygtige medarbejdere, men snarere de betingelser og vilkår man bliver tilbudt i et evt. ansættelsesforhold, som i det her tilfælde er CYKLENDE SOSU-medarbejder i kommunens hjemmepleje. Når vi som kommune ikke kan rekruttere på baggrund af en (måske fair) løn, må vi omvendt gøre det attraktivt på andre måder for vores CYKLENDE SOSU-medarbejdere.... Det formår vi desværre og til stadighed ikke, man trækker den ene ”forandring” efter den anden ned over hovederne på vores stakkels hjælpere, som hver eneste dag 24/7 hele året rundt med stor flid og dygtighed yder hjælp og omsorg til vores medborgere. ”Forandringer” som det yndes, at blive kaldt af de ledende medarbejdere, men som i virkeligheden er forringelser og som i den grad påvirker den enkelte medarbejder i forhold til en positiv og god balance mellem arbejdsliv og privatliv!!! Den seneste ”forandring” og store indgriben fra ledelsens side, der også beskrives som den berømte dråbe i glasset, er de laaaaange daglige cykelture frem og tilbage til krydderfabrikken, i alt fire ture pr dag, som generer op til 16 km mere cykleri for den enkelte medarbejder, og samtidig en beslutning der er taget henover hovederne på vores dygtige SOSU’er, og uden hensyntagen til de klimaforandringer der ofte udløser store mængder af nedbør! Jeg håber med dette indlæg at borgerne i Hvidovre får øjnene op for dette real-life indblik i vores cyklende SOSU-medhjælpers dagligdag, ligesom jeg håber på, at Borgmesteren fra sit lune kontor kigger forholdene lidt efter i sømmene, helst før den kommunale hjemmepleje smuldrer og Hvidovre får sin helt egen klovnebus, hvor vores dygtige CYKLENDE medarbejdere må rette positivt ind eller stå af bussen....der er jo ingen der er undværelige, som de så ofte hører fra ledelsen på deres fællesmøder! – Måske lidt naivt, men mon det er vores borgmester Anders, der er ”the Wolf i fåreklæder” og som udstikker de berømte eller berygtede forringelser om man vil! Nu har man jo langt om længe, underskrevet en såkaldt ”Historisk” budgetaftale i kommunalbestyrelsen, men som man ved nærmere læsning ikke påskønner og anerkender vores dygtige SOSU medhjælpere og DERES trivsel med et eneste ord....i hvert fald er det ikke nemt for den menige læser og finde nogle ”godbidder” der kan være med til at optimere den daglige trivsel, som er så vigtig for os allesammen!
Udpluk af forringelser:
Følgende er hvad du nok IKKE kan forvente i et evt. ansættelsesforhold som CYKLENDE Sosu medhjælper i Hvidovres hjemmepleje og som kun er et udpluk af flere punkter, som er blevet forringet over de seneste 5-10 år her i kommunen!
En fast ugentlig fridag, som man kan have brug for i nogle tilfælde. Nu er det rullende fridage i stedet (det er den ugentlig fridag, der udløses pga weekend arbejde vi her taler om) Tidligere havde medarbejderne en fast ugentlig fridag efter eget ønske eller behov, således at man også havde mulighed for a balancere familieliv og arbejdsliv... den faste ugentlige fridag, blev på en meget firkantet facon fjernet af ledelsen med et pennestrøg, helt og aldeles uden nogen form for hensyntagen til de berørte medarbejdere, hvor ingen af de berørte parter havde noget imod at nogle af deres nære kolleger kunne have brug for denne faste fridag for at få det hele til at gå op på hjemmefronten! Tre ugers sammenhængende ferie i børnenes sommerferie betyder alverden for børnefamilier, men det kan ikke lade sig gøre i Hvidovres CYKLENDE hjemmepleje, her må de ansatte nøjes med to sammenhængende uger i børnenes sommerferie. Hvis SOSU’erne ønsker tre sammenhængende uger, må de tage børnene ud af institution og skole og evt. holde tre uger i maj eller sept.....mon det samme gælder for ledere og mellem ledere i kommunen, jeg tror det næppe!!! Kortere cykelture mellem klienterne, således at du kan yde mere/bedre pleje og omsorg i forhold til den enkelte borger og hvor du virkelig kan gøre den forskel i hverdagen for vores berørte medborgere, og som var en af grundene til at du netop at uddannede dig til den dygtige SOSU-hjælper, som du er i dag!
Her er ”goderne”:
Til gengæld kan du forvente følgende ”goder” i et evt. ansættelsesforhold som CYKLENDE SOSU-medhjælper:
Dejlig lang 2 ugers sommerferie sammen med dine børn, hvis du ønsker det i børnenes skole sommerferie! Dejlig mange kilometer på cykel i al slags vejr – positive og tiltagende klimaforandringer der udløser skybrud eller heldags regn/sne er ingen hindring, tilmed får du både motion og masser frisk luft og tiltagende slid på din egen krop og cykel, men så skal du til gengæld hurtigere ud og købe en ny og lækker ”bike”, det er da også værd at tage med!
Dejlig sen mødetid kl. 7.30, således at du undgår overflod af tid sammen med dine børn om eftermiddagen. Og husk så endelig at bevare din vedvarende og super positive indstilling i forhold til de forandringer, som hjemmeplejen i Hvidovre ofte indfører til gavn for netop dig, men som en stor del af dine med kolleger fejlagtig tolker som forringelser, så slipper ledelsen også for at gøre dig opmærksom på, at ingen medarbejdere er uundværlige, når I holder jeres fællesmøder.....lidt naivt tænker jeg, at det samme må gælde for ledere og mellemledere i hjemmeplejen!
Drikkevandsautomat på krydderfabrikken, således at du har mulighed for en læskende kold tår vand, når du nyder din frokostklemme, men som du også kan benytte til at fylde din drikkedunk, når du skal tilbagelægge de fire km på cykel ud til klienterne igen efter frokost.... Drikkevandsautomaten, som de dygtige SOSU’er efter lange sværdslag dog først fik bevilliget efter at tillidskvinden involverede sig og fik smagt på det lunkne vand i rørene, der smagte af gamle hengemte krydderboller.
På vej mod privat pleje?
Mon alle medarbejdere i Hvidovre kommune arbejder under de samme betingelser mht til kort sommerferie, tidligere nedslidning osv eller er det mon kun vores kommunale og dygtige SOSU’er i hjemmeplejen, der må stå for skud og indkassere den ene store ”forandring” efter den anden og som nu hvor bægeret er løbet over, begynder at lægge deres opsigelser, og søge ud i vores nabo kommuner og/eller ud på plejehjem, for at skåne sig selv for nedslidningen. Det store 1000 kroners spørgsmål er nu, kan man fastholde medarbejdere fremadrettet, således at vores medborgere kan stole på at det er de samme SOSU’er de får besøg af hver dag og som man nu lover, hvor man har indført TEAMS, det tror jeg næppe på, der skal helt andre boller på suppen, dvs man skal værdsætte og anerkende den enkelte medarbejder, og så skal man naturligvis kunne holde tre ugers sammenhængende ferie med sine børn i skolernes sommerferie, så kommer den positive indstilling helt af sig selv, uden den skal dikteres af ledelsen! -Og så burde man fra ledelsens side kigge sig selv i spejlet og indse at det nok var en fejl og trække så meget cykleri ned over hovederne på vores stakkels hjælpere, hvor både hjælperne taber, men så sandelig også vores medborgere, som har brug for hjælp og omsorg! Cykleriet koster vores ældre medborgere en lille times tid til hjælp og omsorg hver eneste dag af den enkelte medarbejder....det er rigtig mange timer hver eneste dag, hver eneste uge, hver eneste måned, der nu blot forsvinder ud i den blå luft på cyklen pga ekstra transport! Mon Hvidovre kommune stiler efter en privat plejeløsning i stedet, hvor den enkelte medborger selv skal betale for pleje og omsorg, ja det kan da man kun fristes man til at tro, desværre?
En Hvidovreborger