KOLDE HÆNDER PÅ CYKELSTYRET
Flytningen af kommunens hjemmepleje har ikke gavnet motivation og sygefravær, skriver ”En borger”:
LÆSERDEBAT: Nu er der kommet lidt flere facts på bordet i forhold til Hvidovre Kommunes hjemmepleje og dens sammenlægning på den gamle krydderfabrikken ”Tarta” på Høvedstensvej.
De stakkels hårdtarbejdende medarbejdere, der har de længste cykelture ud til Hvidovre kommunes ydergrænser, har i gennemsnit fået 16 km længere hver eneste dag på cykel. Tidligere, da medarbejderne havde base ude i plejeområderne, cyklede de i gennemsnit 12-14 km om dagen, men det har nu ændret sig til 27-30 km pr dag, vel og mærke i al slags vind og vejr og med tiltagende slid på deres private cykler!
Mon det gavner sygefraværet, mon det gavner motivationen, mon det gavner fastholdelsen af medarbejdere, mon det gavner medarbejderne i forhold til hurtigere nedslidning og mon så ikke medarbejdere der kan søge pension ell. tidlig pension gør det nu, hvor vi virkelig har brug for de varme hænder i kommunen.
Tid tages fra klienterne
Nu er det jo blevet til kolde hænder på cykelstyret istedet, godt nok med nylig indført vejtid indlagt i skeamet, tid som til dels gavner de stakkels sosuèr, men som naturligvis kun kan tages et sted fra, nemlig fra klienterne, der i den grad har brug for omsorg!
En sammenlægning kan give mening i mindre kommuner, hvor afstandene til yderområderne er noget mindre og måske også på nogle områder i Hvidovre kommune, men bestemt ikke for de mange og stakkels menige sosu medarbejdere der cykler vejene tynde i kommunen, så vores medborgere kan få den hjælp og omsorg de har brug for.
Man kunne ønske sig at alle de ansvarlige bag sammenlægningen, låste deres kontorer af henover den kommende vinter og cyklede med, således at de kunne føle deres beslutninger på egen krop!!! Kan vi virkelig være det bekendt i en Kommune som Hvidovre, hvor vi har stolte ældretraditioner og en kommune hvor man tidligere kunne stole på god omsorg i den 3. alder.
Det nye set-up får stor ros i medierne, det er dog kun udtalelser fra ledelsens side, ingen medarbejdere roser de nye tiltag, men desværre er ledelsesstilen, at man som medarbejder helst skal tie og rette ind, ihvertfald bliver medarbejderne på deres fællesmøder ofte gjort opmærksom på at ingen medarbejdere er uundværlige....lidt a la moderaterne’s ledelsessestil som pt. er fremme i medierne. Det er hel og aldeles forkert at tro man kan lede med ”lead by fear” i dagens DK, det gavner hverken motivation, sygefravær eller andet – Tværtimod vokser medarbejdere ved ros og indflydelse og gør at man i sidste ende har et stærkt hold, der er motiveret og hvor alle arbejder i samme retning.
En borger
De stakkels hårdtarbejdende medarbejdere, der har de længste cykelture ud til Hvidovre kommunes ydergrænser, har i gennemsnit fået 16 km længere hver eneste dag på cykel. Tidligere, da medarbejderne havde base ude i plejeområderne, cyklede de i gennemsnit 12-14 km om dagen, men det har nu ændret sig til 27-30 km pr dag, vel og mærke i al slags vind og vejr og med tiltagende slid på deres private cykler!
Mon det gavner sygefraværet, mon det gavner motivationen, mon det gavner fastholdelsen af medarbejdere, mon det gavner medarbejderne i forhold til hurtigere nedslidning og mon så ikke medarbejdere der kan søge pension ell. tidlig pension gør det nu, hvor vi virkelig har brug for de varme hænder i kommunen.
Tid tages fra klienterne
Nu er det jo blevet til kolde hænder på cykelstyret istedet, godt nok med nylig indført vejtid indlagt i skeamet, tid som til dels gavner de stakkels sosuèr, men som naturligvis kun kan tages et sted fra, nemlig fra klienterne, der i den grad har brug for omsorg!
En sammenlægning kan give mening i mindre kommuner, hvor afstandene til yderområderne er noget mindre og måske også på nogle områder i Hvidovre kommune, men bestemt ikke for de mange og stakkels menige sosu medarbejdere der cykler vejene tynde i kommunen, så vores medborgere kan få den hjælp og omsorg de har brug for.
Man kunne ønske sig at alle de ansvarlige bag sammenlægningen, låste deres kontorer af henover den kommende vinter og cyklede med, således at de kunne føle deres beslutninger på egen krop!!! Kan vi virkelig være det bekendt i en Kommune som Hvidovre, hvor vi har stolte ældretraditioner og en kommune hvor man tidligere kunne stole på god omsorg i den 3. alder.
Det nye set-up får stor ros i medierne, det er dog kun udtalelser fra ledelsens side, ingen medarbejdere roser de nye tiltag, men desværre er ledelsesstilen, at man som medarbejder helst skal tie og rette ind, ihvertfald bliver medarbejderne på deres fællesmøder ofte gjort opmærksom på at ingen medarbejdere er uundværlige....lidt a la moderaterne’s ledelsessestil som pt. er fremme i medierne. Det er hel og aldeles forkert at tro man kan lede med ”lead by fear” i dagens DK, det gavner hverken motivation, sygefravær eller andet – Tværtimod vokser medarbejdere ved ros og indflydelse og gør at man i sidste ende har et stærkt hold, der er motiveret og hvor alle arbejder i samme retning.
En borger