107 forskellige plejere – hvad er de bagvedliggende årsager?

LÆSERDEBAT: Hvidovre Avis bragte seneste to enslydende indlæg fra tre S-medlemmer vedr. kritik af den politiske ledelse og udskiftning af medarbejdere i ældreplejen. Ja, det er uacceptabelt, at en ældre borger skal møde over 100 forskellige plejere på tre måneder. Det skaber utryghed og understreger en strukturel udfordring i vores hjemmepleje, når vi samtidig har fået faste teams med ældreloven. Jeg kritiserede på den lokalpolitiske FB-debatside S for om de havde styr på deres egen ledelse, når de ikke ved hvad hinanden skriver og samtidig ikke indeholdt konkrete løsningsforslag.

Kenneth F.C. understreger i sit indlæg, at problemet ikke er forårsaget af administrationen. Eks-borgmesteren og ældreordføreren er i deres indlæg overbeviste om, at årsagen skyldes deres konkurrenter fra SF. Men hvordan kan de overhovedet udpege årsagen? Svaret er, at det kan de heller ikke. De kritiserer bare modstanderne hovedløst.

Desværre får man på den måde ikke en reel politisk debat, der kan føre til løsninger. Man må stille spørgsmål for at finde ud af problemet. Er ændringerne sket over kort eller længere tid? Er det opstået under nuværende eller tidligere administrationer? Er Hvidovre problemet eller er det et nationalt problem? Er der problemer med implementering af ny lovgivning? Er den nye lovgivning skruet forkert sammen? Det er vi i Radikale Venstre enige om at ledelsen selvfølgelig må få undersøgt hurtigst muligt. Der skal ikke herske tvivl om, at det også er et politisk ansvar, at der er orden i sagerne, men lad os gå konstruktivt til værks.

Af tilsynsrapporten fra styrelsen for patientsikkerhed (STPS) fremgår der en række fejl, men det fremgår også, at der for tiden er 20 vakante stillinger i hjemmeplejen i Hvidovre. Det betyder med andre ord, at de resterende medarbejdere skal løbe hurtigere for at nå alle beboere og det betyder alt andet lige flere fejl og mindre overskud til at implementere nye rutiner.

Det må være et fokuspunkt at få rekrutteret de manglende social & sundhedsassistenter og -hjælpere også for at sikre arbejdsmiljøet og prioritere trivsel for plejepersonalet, så vi kan fastholde og tiltrække kvalificerede medarbejdere. Samtidig må det være en prioritet at få afsøgt aflastende velfærdsteknologi i stedet for at reducere debatten til robotstøvsugere.

Det kan være svært at forstå, at levealderen nærmer sig 82 år og fortsat ser ud til at stige, men det gør den. Vi bliver som befolkning ældre. Der kommer flere ældre og flere opgaver skal løses. Så vi mangler både menneskelige og økonomiske ressourcer.

Det grundlæggende problem: Manglen på plejepersonale peger tilbage på den S-ledet SVM-regering og en faktor som ikke giver flere ressourcer er, at S (og SF i øvrigt) samtidig har luftet, at pensionsalderen ikke længere skal følge levealderen, hvilket i praksis vil sige, at når man går på pension får man flere år på pension end nogensinde før, fordi vi lever længere. Det betyder også, at der bliver flere mennesker, der skal forsørges af færre på arbejdsmarkedet, hvilket forværrer situationen.

I Radikale Venstre er det en prioritet, at der er ressourcer til at passe på vores ældre medborgere.

Brian Køster
Radikale Venstre Hvidovre