NYHEDER: I går mandag skete der et vigtigt skridt for at fastholde og tiltrække kvalificerede pædagoger i Hvidovre Kommune. På legepladsen ved Børnehuset Cirklen på Høvedstensvej underskrev borgmester Anders Wolf Frisdahl Andresen sammen med centerchefer, fællestillidsrepræsentanter og BUPL en række aftaler, der skal give et lønløft til det pædagogiske personale.
Aftalerne er en direkte udløber af sidste års budgetforhandlinger, hvor der blev afsat 6 millioner kroner årligt til løntillæg på velfærdsområderne. Heraf går 3 millioner kroner til pædagogisk personale i dagtilbud, klubber, SFO’er og skoler, mens de resterende 3 millioner går til undervisningspersonale.
Aftalen indeholder en række konkrete tiltag for at gøre Hvidovre Kommune mere attraktiv for pædagoger og ledere:
Nye tillæg: Pædagoger, der arbejder på dagtilbud, SFO’er og klubber, modtager et nyt Hvidovretillæg. Derudover gives der løntrin for afdelingsledere og to løntrin for souschefer.
Særtilskud til specialiseret arbejde: Pædagoger, der arbejder med enkeltintegrerede pladser i dagtilbud, modtager et ekstra tillæg.
Aftale for pædagoger på rådhuset: For første gang er der også indgået en aftale, der dækker pædagoger ansat på Hvidovre Rådhus.
Incitamenter til nyuddannede: Studerende, der har afsluttet deres sidste praktik og får ansættelse i Hvidovre, modtager et løntrin som incitament til at blive i kommunen.
En fælles indsats for velfærden
Underskrivelsen af aftalerne er et led i Hvidovre Kommunes langsigtede strategi for at styrke velfærden. Allerede i budgetaftalen for 2025-2029 blev der lagt op til at investere i medarbejderne, blandt andet gennem lønløft til pædagoger og lærere.
– Vi ser aftalen som et skridt i den rigtige retning for at kunne fastholde og rekruttere flere pædagoger i Hvidovre. Det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde de bedste rammer for vores medarbejdere – og dermed også for kommunens mindste borgere, skriver BUPL Storkøbenhavn på deres sociale medier.
Borgmester Anders Wolf Frisdahl Andresen understregede ved underskrivelsen, at aftalen er et udtryk for det tætte samarbejde mellem kommunen og de faglige organisationer:
– Det er vigtigt, at vi fortsætter traditionen med at lytte til hinanden og finde de rigtige kompromisser. Denne aftale er et eksempel på, hvordan vi sammen kan styrke velfærden i Hvidovre.
For forældre i Hvidovre betyder aftalen, at der bliver sat ekstra ind for at fastholde dygtige pædagoger i dagtilbud, SFO’er og klubber. Det kan blandt andet føre til:
red
